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परिसूची (Inventories)
परिसूची प्रश्नावली का ही दूसरा रूप है। प्रायः प्रश्नावली या व्यक्तित्व परिसूची में जिस व्यक्ति का परीक्षण करना है उसने पूछने के लिए विस्तृत रूप में व्यक्तिगत सन्दर्भ पर भिन्न-भिन्न प्रकार के प्रश्न सम्मिलित होते हैं। एक निरीक्षक/अन्वेषक के लिए इस प्रकार की परिसूचियाँ बहुत सहायक होती हैं। इसके माध्यम से अन्वेषक अपने अनुसार छात्रों से स्पष्ट उत्तर प्राप्त कर सकता है और उनकी प्रतिक्रियाओं को विभिन्न विश्लेषणात्मक तकनीक द्वारा आंकलित कर सकता है। लेकिन परिसूची के प्रयोग में अनेक समस्याएं भी रहती हैं और इन समस्याओं को खोजने एवं उनका समाधान करने में बहुत समय व्यय होता है।
सर्वप्रथम परिसूची का निर्माण वुडवर्थ (Woodworth) ने सन् 1919 में किया परन्तु इसे इन्होंने ‘परिसूची’ नहीं बल्कि ‘व्यक्तिगत डाटा शीट’ (Personal Data Sheet) नाम दिया था। इस परिसूची के आधार पर आगे की परिसूचियाँ बनाई गई। ये परिसूची इस विचार पर आधारित हैं कि व्यक्तित्व एवं व्यवहार एक ही होता हैं। यह कुछ शील-गुणों की अभिव्यक्ति का माध्यम मात्र हैं। इन शीलगुणों का मापन एवं मूल्यांकन सम्भव है क्योंकि थॉर्नडाइक के शब्दों में, “संसार में यदि कोई वस्तु है तो वह किसी मात्रा में है और इसलिए उसका मापन सम्भव है।” सामान्यतः परिसूचियाँ दो प्रकार की होती हैं-
- एक-आयामी व्यक्तित्व परिसूची (Uni-Dimensional Personality) एवं
- बहु-आयामी परिसूची (Multi-Dimensional Personality)
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