भर्ती एवं चयन में अन्तर

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भर्ती एवं चयन में अन्तर (Difference between Recruitment and Selection)

कर्मचारियों की भर्ती तथा कर्मचारियों का चयन दो अलग-अलग क्रियाएँ हैं। चयन को क्रिया भर्ती की क्रिया के पश्चात आती है। भर्ती भावी कर्मचारियों की खोज और संगठन में कार्य करने के लिए आवेदन-पत्र देने के लिए प्रोत्साहित करने की प्रक्रिया है। इसके विपरीत चयन का आशय संस्था के लिये उपयुक्त प्रत्याशियों का चुनाव करना है। भर्ती के अन्तर्गत कर्मचारियों से आवेदन-पत्रों को छाँटना तथा उनमें से योग्य कर्मचारियों को चुनना आता है। कर्मचारियों की भर्ती में भविष्य के लिए कर्मचारियों की खोज की जाती है तथा उन्हें रिक्त स्थानों के लिए प्रेरित किया जाता है। जबकि चयन के द्वारा नौकरी के प्रत्याशियों को दो वर्गों में विभाजित किया जाता है-प्रथम, वे जिन्हें नौकरी दी जाती है तथा द्वितीय, वे जिन्हें नौकरी नहीं दी जाती है।

दृष्टिकोण सकारात्मक:	भर्ती	चयन
अर्थ	संभावित आवेदकों को आवेदन करने के लिए ढूंढने और प्रोत्साहित करने की प्रक्रिया को संदर्भित करता है।	एक कार्रवाई जिसमें शीर्ष उम्मीदवारों को आवेदनों के पूल से चुनना और उन्हें नौकरी की पेशकश प्रदान करना शामिल है।
दृष्टिकोण	सकारात्मक: मुख्य उद्देश्य प्रतिभा पूल के आकार का विस्तार करना है।	नकारात्मक: विकास का लक्ष्य प्रतिभा पूल में लोगों को तब तक प्रतिबंधित करना है जब तक कि केवल एक योग्य उम्मीदवार शेष न रह जाए।
उद्देश्य	रोजगार के अवसर का विज्ञापन करें, लोगों को आवेदन करने के लिए आकर्षित करें और वेब-आधारित भर्ती का उपयोग करके एक क्षमता पूल का निर्माण करें।	किसी संगठन में रिक्तियों को भरने के लिए प्रतिभा पूल में सबसे योग्य उम्मीदवार खोजें।
मुख्य घटक	जॉब प्रोमोशन	उम्मीदवार की सगाई
अनुक्रम	प्रथम।	दूसरा।
प्रक्रिया	भर्ती एक बुनियादी प्रक्रिया है जहां भर्ती टीम के सदस्य उम्मीदवारों की जांच करने के लिए खुद को नहीं भेजते हैं। वे दिखाते हैं कि आवेदन करने के लिए इच्छुक खोजकर्ताओं के लिए खुलेपन और आग्रह हैं।	चयन में, आपके नियोक्ता कर्मचारियों को उद्घाटन के लिए आवेदन करने वाले अप-एंड-कॉमर्स के हर विवरण को जानना चाहिए। यह भर्ती की तुलना में काफी अधिक जटिल बातचीत है।
आधिकारिक संबंध	भर्ती में एक फर्म के खुले पदों के लिए विज्ञापन शामिल है और संभावित उम्मीदवार हायरिंग फर्म के साथ किसी भी पारंपरिक संबंध से बंधे नहीं हैं।	जिन उम्मीदवारों को पद के लिए योग्य माना गया, वे भर्ती संगठन का हिस्सा बन जाएंगे। नतीजतन, उन्हें अपनी नई नौकरी के साथ अनुबंध करने की आवश्यकता होगी।
तकनीक	किफायती: रिक्रूटर्स को केवल जॉब पोर्टल्स पर जॉब विज्ञापन पोस्ट करने की आवश्यकता होती है, जो अक्सर मुफ्त या सस्ते होते हैं।	महंगा: चयन में एक गहन स्क्रीनिंग प्रक्रिया शामिल होती है जो आपसे पूर्व-व्यावसायिक मूल्यांकन परीक्षणों, व्यक्तिगत जांच और अन्य पसंद टूल पर नकदी के माध्यम से जलने की उम्मीद कर सकती है।

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