व्यक्तित्व का मापन | Measurement of Personality in Hindi

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व्यक्तित्व का मापन (Measurement of Personality)

व्यक्तित्व को अनेक शीलगुणों का संगठन माना जाता है। व्यक्तित्व की माप के द्वारा व्यक्ति के शीलगुणों के बारे में पता लगाया जाता है कि वह संगठित है अथवा असंगठित क्योंकि यदि वे संगठित रूप में होंगे तो व्यक्ति सामान्य होगा और यदि वे शीलगुण असंगठित होंगे तो व्यक्ति असामान्य होगा। सर्वप्रथम सन् 1880 में फ्रांसिस गाल्टन ने व्यक्तित्व मापन के लिए प्रश्नावली विधि का निर्माण कर उसका प्रयोग किया। उसके बाद सबसे पहली परिसूची वुडवर्थ ने 1918 में बनाई जिसका उद्देश्य सैनिकों की संवेगात्मक अस्थिरता का पता लगाना था। उस समय से लेकर आज भी इस दिशा में कार्य जारी है। यदि भारत की बात की जाए तो इस क्षेत्र में बहुत सीमित कार्य हुआ है। फिर भी इस दिशा में सतत् प्रयास जारी हैं। प्रायः इस क्षेत्र में विदेशी परीक्षणों का भारतीय अनुकूलन ही किया गया। समस्या चाहे व्यवसाय, शिक्षा, अपराध, निर्देशन किसी भी क्षेत्र की हो उसके निदान एवं उपचार हेतु व्यक्तित्व के विषय में पूर्ण जानकारी होना आवश्यक है।

बोरिंग, लैगफील्ड तथा वील्ड (Boring, Langfield, Sweld) के अनुसार, व्यक्तित्व मापन की सहायता से इन गुणों का ज्ञान प्राप्त करके निम्नलिखित प्रमुख चार लाभप्रद कार्य किए जा सकते हैं-

विभिन्न पदों के लिए उपयुक्त व्यक्तियों का चुनाव।
व्यक्ति की अपनी, कठिनाइयों का निवारण करने के उपाय।
व्यक्तित्व के विकास से सम्बंधित समस्याओं का समाधान।
व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से सामंजस्य स्थापित करने में सहायता दी जा सकती है।

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