चयन परीक्षण के प्रमुख प्रकार बताइये ।
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चयन परीक्षण के प्रकार (Types of Selection Test)
(1) योग्यता परीक्षा-
इस प्रकार की परीक्षा उम्मीदवार के ज्ञान एवं कौशल को ज्ञात करने के लिए आयोजित की जाती है। इस प्रकार की परीक्षाएँ प्रशिक्षण अवधि की समाप्ति पर भी ली जाती हैं। ये परीक्षण दो प्रकार के होते हैं-
(i) कार्य नमूना परीक्षा- इस प्रकार की परीक्षा का उद्देश्य उम्मीदवार की कार्यक्षमता जानने के लिए किया जाता है कि उम्मीदवार किसी मशीन पर कितनी कुशलता और तेजी के साथ कार्य कर सकता है।
(ii) कार्य से सम्बन्धित ज्ञान को मापना- इन्हें ‘व्यापार परीक्षण’ या ‘व्यवसाय परीक्षण भी कहा जाता है। सामान्य तौर पर इस प्रकार की परीक्षाएँ टंकण, शार्टहैण्ड, गणक, जोड़ मशीनें तथा साधारण यान्त्रिक उपकरणों आदि की जानकारी रखने वालों की योग्यता को ज्ञात करने के लिए आयोजित की जाती है। ये परीक्षाएँ मौखिक एवं लिखित दोनों ही प्रकार की हो सकती हैं।
(2) कार्य करने के प्रति रुचि और उसे करने की योग्यता सम्बन्धी परीक्षाएँ –
इस प्रकार की परीक्षाएँ यह जानने के लिए ली जाती हैं कि कोई उम्मीदवार किसी कार्य को सीखने में कितना समय लेता है। इस प्रकार के परीक्षणों द्वारा उम्मीदवार की बुद्धिमत्ता का पता लगाया जा सकता है। ये परीक्षण मुख्यतया किसी एक बिन्दु पर केन्द्रित होते हैं, जैसे- सीखना, कारण और कारक का सम्बन्ध स्थापित करना, यान्त्रिक एवं संगीत सम्बन्धी योग्यता। ये तीन प्रकार के होते हैं-
(i) यान्त्रिक योग्यता परीक्षण- किसी विशिष्ट प्रकार की मशीन पर कार्य करना कोई उम्मीदवार किस प्रकार, कितने प्रकार और कितने समय में सीख लेता है उसे ज्ञात करने के लिए यान्त्रिक योग्यता परीक्षण किये जाते हैं।
(ii) वस्तुगत परीक्षाएँ- उम्मीदवार के मानसिक स्तर की जाँच करने के लिए की जाती है ताकि उसमें दबदबा, मिल-जुलकर कार्य करने की क्षमता तथा आत्मनिर्भरता का स्तर देखा जा सके।
(iii) कौशल परीक्षण- यह परीक्षण ऐसे कामगारों के लिए अत्यधिक उपयोगी होता है जो अर्द्धकौशल तथा बार-बार करने वाला कोई कार्य करते हैं जैसे-पैकिंग, टोस्टिंग, इन्सपेक्शन आदि ।
(4) अभिरुचि परीक्षाएँ-
इस प्रकार की परीक्षाओं के माध्यम से व्यक्ति की अभिरुचि के क्षेत्रों की जानकारी प्राप्त की जाती है।
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