टैनिनबॉम एवं स्मिड्ट के नेतृत्व सिद्धांत

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टैनिनबॉम एवं स्मिड्ट के नेतृत्व सिद्धांत (LEADERSHIP THEORY OF TANNENBAUM AND SCHMIDT)

रॉबर्ट टैनिनबॉम एवं स्मिट के नेतृत्व सिद्धांत ओहिओ स्टेट विश्वविद्यालय के नेतृत्व अध्ययनों की शृंखला में आता है। इसमें टैनिनबॉस तथा स्मिड्ट ने यह बताया कि प्रबन्धक अपने लिए नेतृत्व शैली अपनाते समय विभिन्न घटकों पर ध्यान देता है जो निम्न हो सकते हैं:

(अ) प्रबन्धक की विशेषताएं- पृष्ठभूमि, शिक्षा, अनुभव, मूल्य, ज्ञान, लक्ष्य एवं प्रत्याशाएं।

(ब) कर्मचारियों की विशेषताएं – पृष्ठभूमि, शिक्षा, अनुभव, ज्ञान, लक्ष्य, मूल्य तथा प्रत्याशाएं।

(स) परिस्थिति की आवश्यकताएं- आकार, जटिलताएं, लक्ष्य, संगठन, संरचना व वातावरण, प्रौद्योगिकी प्रभाव, समय-दाब तथा कार्य की प्रकृति।

टैनिनबॉस तथा स्मिड्ट के अनुसार एक प्रबन्धक अधिक सहभागिता वाली नेतृत्व शैली अपनाता है जब उसके अधीनस्थ:

(i) कार्य में स्वतंत्रता तथा स्वायत्तता खोजते हों;

(ii) संगठन के लक्ष्यों को समझते हों तथा उनके प्रति प्रतिबद्ध हों;

(iii) जॉब में अनुभवी तथा भली प्रकार शिक्षित हों;

(iv) निर्णयन सम्बन्धी जिम्मेदारी खोजते हों; तथा

(v) नेतृत्व की सहभागिता शैली की इच्छा रखते हों ।

यदि एक संगठन में उपयुक्त दशाएं विद्यमान नहीं हैं तो प्रबन्धक अधिक निरंकुश या बॉस केन्द्रित नेतृत्व शैली अपनाएगा। इस प्रकार प्रबन्धक परिस्थितियों का निदान करेगा तथा तद्नुरूप बॉस केन्द्रित से अधीनस्थ केन्द्रित तक की सीमा में नेतृत्व शैली का निर्धारण करेगा।

टैनिनबॉस एवं स्मिड्ट का नेतृत्व व्यवहार

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